El e-learning realmente ha llegado a la mayoría de edad, gracias en su mayor parte a la marcha de la tecnología. Las voces en off para los módulos de aprendizaje electrónico se están integrando cada vez más a medida que los profesionales del aprendizaje electrónico comprenden cómo ayudan en el proceso de aprendizaje.
Las rápidas conexiones a Internet y la capacidad de almacenamiento prácticamente ilimitada han hecho posible crear bibliotecas enteras de material de e-learning y entregarlas eficazmente a los estudiantes.
El crecimiento ha sido impresionante. Se espera que los ingresos provenientes del e-learning corporativo mundial alcancen unos 31.000 millones de dólares en 2020, y la formación para particulares es también un área de gran crecimiento.
Por ejemplo, la empresa de educación en línea Lynda.com comenzó en 1995 como un pequeño proveedor de cursos de vídeo sobre software, creatividad y habilidades empresariales.
Pero en 2013 sus ingresos habían alcanzado los 100 millones de dólares y en 2015 fue comprada por LinkedIn Corporation por 1.500 millones de dólares.
En la actualidad, el e-learning se utiliza a menudo en las organizaciones como complemento y, a veces, como alternativa a los métodos de enseñanza convencionales.
Les permite poner al día rápidamente al personal con información sobre sus productos y servicios, la cultura interna o cualquier otra cosa que necesiten saber.
Hay mucha información que el nuevo personal necesita absorber cuando comienza en una organización, y también a medida que continúa en su viaje de desarrollo profesional, y la belleza de la formación basada en vídeos o presentaciones es que es conveniente, portátil y rentable.
A diferencia de una sesión de formación presencial, el e-learning puede verse y revisarse hasta que la información haya sido completamente interiorizada.
Diferentes enfoques para la narración e-learning
Los psicólogos de la educación están constantemente teorizando, probando y perfeccionando los enfoques del e-learning, pero en la actualidad, la narración para el material de e-learning suele parecerse a uno de estos cuatro ejemplos:
- Elaborada - la voz proporciona información adicional al texto en pantalla.
- Parafraseo - la voz resume el texto.
- Verbatim - la voz lee todas las palabras que se ven en la pantalla.
- Descriptiva - la voz describe las imágenes vistas en la pantalla.
Ningún enfoque es mejor o peor que otro, pero algunos serán más o menos útiles dependiendo del material que se cubra.
Por ejemplo, los pasajes largos sobre la política de la empresa se pueden resumir mejor, mientras que las frases breves e importantes se pueden repetir palabra por palabra.
Independientemente de lo que se muestre en la pantalla, la formación se facilita de un modo más adecuado cuando la narración ocurre al mismo tiempo.
Las investigaciones han demostrado que los alumnos retienen mejor la información cuando esto sucede.